Leer het gedrag van jouw medewerkers (her)kennen

Met een DISC-analyse meet je verschillende kenmerken van menselijk gedrag. Zo kun je in kaart brengen welke persoonlijkheidskenmerken of communicatiestijl iemand heeft. Het geeft inzicht in hoe iemand van nature communiceert, reageert en handelt. Onderzoek toont aan dat je gedragskenmerken in vier stijlen kunt groeperen. DISC vertegenwoordigt deze vier persoonlijkheidsstijlen. De term ‘DISC’ staat voor: Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus.

Waarom kiezen voor een DISC-analyse?

Een DISC-analyse geeft je de mogelijkheid om jezelf en je medewerkers beter te leren begrijpen. Het brengt iemands kwaliteiten, maar ook uitdagingen in kaart. Dat zorgt voor een verbeterde communicatie, waardoor je conflicten kunt voorkomen of sneller kunt oplossen. Ook is het mogelijk om de onderlinge verschillen op een positieve en effectieve manier in te zetten.

DISC-analyses worden onder andere gebruikt bij:

  • Coaching: om een beter beeld te krijgen van kwaliteiten en uitdagingen, maar ook bij stressmanagement.
  • Teams: zorgt voor een betere en efficiëntere samenwerking.
  • Leidinggeven: je krijgt inzicht in de eigen leiderschapsstijl en die van anderen.
  • Sales: je leert de DISC-stijl van klanten herkennen, waardoor je jouw communicatiestijl makkelijker op hen kunt afstemmen.

De persoonlijkheidsstijlen binnen de DISC-analyse

Natuurlijk heeft niemand slechts een van de vier stijlen, maar een combinatie van hen allemaal. Door deze balans in kaart te brengen met een DISC-analyse, breng je ook meer balans in je organisatie. Neem contact op voor de mogelijkheden.

Dominant
Mensen die vooral hoog scoren op deze stijl, zijn initiatiefnemers die het goed doen in een voortrekkersrol. Ze stellen hoge eisen aan zichzelf, maar ook aan anderen. Ze communiceren heel direct en zijn eerlijk. De valkuil van iemand die hierop hoog scoort, is dat ze te dominant kunnen zijn: altijd moeten winnen, het laatste woord willen en de lat te hoog leggen.

Invloed
Mensen die hoog scoren op de Invloed-stijl leggen makkelijk contacten. Ze zijn positief ingesteld, flexibel, spontaan en enthousiast. Het zijn fijne mensen om mee te sparren en praten. Hun valkuil is dat ze weleens te veel aan het woord zijn. Bovendien kan hun flexibiliteit uitmonden in een gebrek aan structuur.

Consciëntieus
Personen die hierop hoog scoren zijn rationeel en praktisch ingesteld. Hun sterkste kant is een oog voor perfectie. Waar nauwkeurigheid en zorgvuldigheid wordt gevraagd, zitten zij op hun plaats. Deze eigenschappen kunnen leiden tot starheid of erg rechtlijnig denken. Ook komen mensen met een hoge Consciëntieus-score soms wantrouwend en achterdochtig over.

Stabiel
Een hoge Stabiel-score geeft aan dat je te maken hebt met een teamplayer. Conflicten proberen ze te voorkomen, wat door hun vriendelijke en loyale aard ook vaak lukt. De grootste valkuil van deze personen, is dat ze zichzelf te veel wegcijferen. Hierdoor zijn ze gevoeliger voor stress.

Wil je een DISC-analyse laten uitvoeren?

Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.